Persönlichkeitsanalyse & Persönlichkeitsentwicklung für Fach- und Führungskräfte

mit einem der anerkanntesten, wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstests, dem Bochumer Inventar (BIP), und über 20 Jahren Jahren Erfahrung in der Anwendung mit Fach- und Führungskräften im Kompetenzverbund.

Wo stehe ich als Führungskraft?

Wie kann ich mich in meiner Führungsrolle weiterentwickeln?

BIP-Feedbackgespräch zur Weiterentwicklung als Führungskraft & zum Führungspotenzial, für Mitarbeiter aus Unternehmen und Privatpersonen

Sprechen Sie uns an

Wie kann ich als „Fachmann“ bzw. „Fachfrau“ meine Talente besser entwickeln und einbringen?

Wie entwickele ich eine größere Wirksamkeit in meiner Aufgabe?

BIP-Feedbackgespräch zur Weiterentwicklung als Fachkraft, für Mitarbeiter aus Unternehmen und Privatpersonen

Sprechen Sie uns an

Diese Fragen klären wir in einem 90-120minütigen Feedback- und Coaching-Gespräch. Grundlage dafür ist Ihr Ergebnisprofil des Bochumer Inventars (BIP). Das Ganze als Videokonferenz in einer offenen, konstruktiven Atmosphäre auf Augenhöhe – mit Herz, Humor und Verstand.

Der Preis für dieses Feedback- und Beratungsgespräch per Videokonferenz beträgt 479,- EUR (inkl. MWSt). Darin ist die Teilnahme am BIP dann enthalten.

Auf Wunsch auch mit Nachfolgeterminen, zur Vertiefung und weiteren Konkretisierung

Über 20 Jahre Erfahrung in der Führungskräfte-Entwicklung auf allen Führungsebenen ermöglichen es uns, Sie gezielt und zielgerichtet zu unterstützen.

Einen Überblick über unsere längeren Einzel-Coachings für Fach- und Führungskräfte finden Sie hier

KVUB-Boxenstop 2 – Führungspersönlichkeit

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KVUB-Boxenstop 4.1 – Mit Emotionen umgehen – Wut und Ärger

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KVUB-Boxenstop 4.2 – Eigene Emotionen aktiv verändern – Wut und Ärger

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Weitere Boxenstops für Führungskräfte in unserem Youtube-Channel

Inhalte des BIP-Feedbackgespräches

…sind Ihre Anliegen und Wünsche, die Sie uns vorab mitteilen. Das Gespräch besteht dann meist aus folgenden Schritten:

Klärung Ihrer Ziele und Motive
Interpretation Ihres Persönlichkeitsprofils
Durchsprache Ihrer Stärken und Entwicklungsthemen, wir beziehen diese auf Ihre berufliche Aufgabe bzw. auf Ihre Karriereziele (z.B. „Ist eine höhere Management-Funktion für mich realistisch; wie würde mir das liegen?“)
Umgang mit Ihrer Persönlichkeit: Wie können Sie Ihre Stärken optimal ins Leben bringen? Wie können Sie am besten mit Ihren Schwachstellen umgehen (z.B. Perfektionismus, emotionale Reaktionen)?

Beispielhafte Fragen, die Teilnehmern am Herzen liegen,

und die wir im Rahmen des BIP-Feedbackgespräches nach persönlichem Bedarf ansprechen:

Persönlichkeitsanalyse: Wo liegen meine persönlichen Stärken und Baustellen für meinen Job?
Wie schaffe ich mir einen größeren beruflichen Erfolg?
Wie überwinde ich „innere Hürden“ und erkenne unbewusste „Glaubenssätze“, die mein Verhalten lenken?
Wie erreiche ich eine größere Effizienz und Wirksamkeit in meinem Handeln ? (z.B. mutiger Entscheiden)
Wie entwickele ich bessere Beziehungen und eine erfolgreichere Zusammenarbeit?
Wie gehe ich mit meinen Emotionen um? Wie gehe ich mit schwierigen Gesprächspartnern um?
Wie gehe ich mit Gesprächspartnern um, die völlig anders „ticken“ als ich selbst?
Wie vermeide ich Einseitigkeit in meinem Verhalten, und komme in eine bessere Balance?
Wie komme ich zu einem wirksameren eigenen Verhalten in Konflikten?

Dipl.-Psych. Oliver Mühlhaus ist Inhaber der Mühlhaus und Partner Unternehmensberatung und hat 2005 mit Bernd Kraft den Kompetenzverbund Unternehmensberatung (KVUB) in Wuppertal gegründet.
Er ist Mitentwickler des bekannten Persönlichkeitsfragebogens Bochumer Inventar (BIP)*, Buchautor, und leitet mit dem Testautor Dr. Rüdiger Hossiep regelmäßig Anwenderseminare zum Bochumer Inventar (BIP) für den Hogrefe-Verlag in Göttingen.

Nach Bankausbildung und Studium der Psychologie ist Oliver Mühlhaus seit mittlerweile 20 Jahren als Berater und anerkannter Experte für Fragen der Persönlichkeitsdiagnostik und -entwicklung aktiv.
Seine Schwerpunktthemen sind Führungskräfteentwicklung, Persönlichkeitsdiagnostik, sowie Personalauswahl- und Beurteilungsverfahren.

*Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP); Hogrefe Verlag, Göttingen.

Der Kompetenzverbund KVUB ist ein Zusammenschluss erfahrener Trainer und Berater aus unterschiedlichen Fachbereichen. Hierzu arbeiten wir seit 15 Jahren im Team erfahrener Kollegen aus den Bereichen Psychologie, Technik, Betriebswirtschaft und Soziologie erfolgreich zusammen.

Ziel unserer Arbeit sind ganzheitliche Konzepte für die Personal- und Organisationsentwicklung unserer Kunden. Unter ganzheitlich verstehen wir die Verbindung von Prozessen und Systemen mit den erforderlichen Kompetenzen der Mitarbeiter.

Aus den unterschiedlichen Perspektiven berücksichtigen wir die ineinandergreifenden Gestaltungsfaktoren der Effektivität und Effizienz einer Organisation. Dabei geht es uns stets um eine hohe Wirksamkeitsentfaltung und Nachhaltigkeit.

Unser Fokus liegt dabei auf der Führungskräfteentwicklung – wir begleiten Organisationen dabei, ihre Personal- und Organisationsentwicklung auf ihre Unternehmensstrategie abzustimmen, den Stand der Führungskultur zu erkennen, um auf dieser Basis einen erfolgsversprechenden Entwicklungsprozess aufzubauen.

Das Ganze unterstützen wir in der Umsetzung durch kundenspezifische Projekte, Workshops, Assessments, Trainings- und Coaching-Maßnahmen.

Lernen Sie hier meine KollegInnen im Kompetenzverbund kennen.

Wo stehe ich als Führungskraft?

Wie kann ich mich in meiner Führungsrolle weiterentwickeln?

Wie kann ich als „Fachmann“ bzw. „Fachfrau“ meine Talente besser entwickeln und einbringen?

Wie entwickele ich eine größere Wirksamkeit in meiner Aufgabe?

Inhalte des BIP-Feedbackgespräches

Beispielhafte Fragen, die Teilnehmern am Herzen liegen,

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